商業道德操守(shou)條例(摘要(yao))
1 永(yong)佳紅(hong)線(xian)
永佳紅線(xian)(xian)是每位員工(gong)必須遵守的道德(de)操守底線(xian)(xian)。違(wei)反以下紅線(xian)(xian)將受到包括解除勞動合同(tong)在內的嚴重處罰：
1.1禁止利用工作之便謀(mou)取私利；
1.2禁止弄虛(xu)作假(jia)、禁止虛(xu)假(jia)報銷、禁止虛(xu)假(jia)陳(chen)述；
1.3禁止(zhi)行賄受賄；
1.4禁止從(cong)事影響(xiang)本(ben)職(zhi)工作(zuo)的第二(er)職(zhi)業(ye)；
1.5禁止泄(xie)露公司機密；
1.6禁止在工作場所打架；
1.7禁止非法賭博。
2 責任(ren)
2.1 企(qi)業各級管理(li)者的責任
2.1.1 引導其管理團隊(dui)的(de)(de)道德行為(wei)，并對團隊(dui)成員的(de)(de)行為(wei)負責；
2.1.2 理解并嚴格(ge)遵守本操守；
2.1.3 支持并(bing)實(shi)施商業(ye)道德行為培訓；
2.1.4 確保(bao)新(xin)員工加入企業4周內(nei)受到商業道德行為培(pei)訓；
2.1.5 嚴格(ge)按授(shou)權(quan)進行管(guan)理(li)。
2.2 員工責任(ren)
2.2.1 理解(jie)并完全遵行本操守；
2.2.2 按企(qi)業要(yao)求(qiu)參加商(shang)業道德行為培訓。
2.3 違規處罰(fa)
如發現員(yuan)工有違反本(ben)操守(shou)的事件(jian)，我(wo)們將視主觀惡意性、情節輕重及事件(jian)影響程度，給予口頭警告、記過(guo)處(chu)分、降級或解除(chu)勞動合同等處(chu)罰(fa)。
6 商務活動
6.1商務款待
在(zai)符合(he)商業(ye)慣例和公司(si)利(li)益，并且與商業(ye)活動有(you)直接聯系、消費適(shi)中的(de)(de)情況下(xia)，員工可以接受業(ye)務伙(huo)伴（供應商除(chu)外）的(de)(de)食宿、娛(yu)樂、交通方面的(de)(de)一(yi)般款待(dai)，但不能接受昂貴的(de)(de)款待(dai)或奢侈的(de)(de)娛(yu)樂，以避免影(ying)響正常的(de)(de)業(ye)務決策，損(sun)害公司(si)利(li)益。
7 出差和交際應酬
7.1出差和交際應(ying)(ying)酬應(ying)(ying)符合商(shang)務(wu)(wu)需(xu)要(yao)。企業的原則是(shi)：員工在出差、交際應(ying)(ying)酬之后，員工個(ge)人財務(wu)(wu)上無不(bu)當獲益；員工在使用企業資金時應(ying)(ying)該像花費(fei)(fei)自己的錢財一樣精打細算；不(bu)允許員工以公費(fei)(fei)名(ming)義報銷因私就餐費(fei)(fei)用。
8 與客戶、供應商關系
8.1恪守公正原則
8.1.1在對(dui)待供應(ying)商(shang)和(he)代理(li)商(shang)時(shi)要秉持公正。選(xuan)擇評(ping)估(gu)供應(ying)商(shang)或(huo)代理(li)商(shang)時(shi)，禁(jin)止運用個(ge)(ge)人影(ying)響力(li)或(huo)因個(ge)(ge)人偏好(hao)使特定對(dui)象得到特殊(shu)待遇，也不能(neng)告(gao)訴或(huo)暗示他們個(ge)(ge)人擁有的影(ying)響力(li)。
8.1.2嚴禁(jin)利(li)用任何方式(shi)對提意見的供應(ying)商(shang)、代(dai)理商(shang)或其他(ta)合(he)作(zuo)伙伴進行報復(fu)。
8.2禁止(zhi)行(xing)賄(hui)受賄(hui)
8.2.1公司(si)禁止(zhi)任何行(xing)賄(hui)受賄(hui)和收(shou)取回扣行(xing)為。每(mei)位員(yuan)工都應明確意識到：提供或收(shou)取任何酬金、貴重(zhong)禮物或其他利益都可(ke)(ke)能被(bei)視為商業(ye)賄(hui)賂行(xing)為，并將導致解除(chu)勞動合同的后(hou)果。成員(yuan)企業(ye)的銷(xiao)售(shou)政(zheng)策，可(ke)(ke)由企業(ye)董(dong)事會具體批準實施，并報集(ji)團審計部備案(an)，公司(si)銷(xiao)售(shou)人員(yuan)嚴(yan)格(ge)按(an)銷(xiao)售(shou)政(zheng)策開展商務(wu)活動。
8.2.2任何變(bian)相(xiang)的(de)行賄受(shou)賄行為，例如通過親屬、第三人(ren)接受(shou)賄賂或回扣(kou)，都(dou)在(zai)禁(jin)止(zhi)之列。
9 競爭(zheng)關系
9.1在與競爭對手交往(wang)時，應(ying)遵循“守法、公(gong)平、尊重對手”的基(ji)本原則(ze)。
9.2與(yu)競爭對手(shou)接觸時，應(ying)將個人的發言(yan)內容(rong)限制在適當的范圍。不要(yao)討(tao)論或(huo)提供公司的定(ding)價政策(ce)、合(he)同條款(kuan)、營銷計劃、市場調查、生產(chan)計劃、產(chan)品利潤等內容(rong)，避(bi)免泄露(lu)公司的商(shang)業(ye)信息(xi)或(huo)機(ji)密。
10 利益沖突
10.1利益沖(chong)突的基本(ben)政策
自覺(jue)評估、主動(dong)申報(bao)，采取實際(ji)行(xing)動(dong)避免。在公司(si)(si)利(li)(li)益(yi)(yi)和(he)個人利(li)(li)益(yi)(yi)沖(chong)(chong)突時，我們都應承(cheng)諾，不會因(yin)個人利(li)(li)益(yi)(yi)損害(hai)或危及(ji)公司(si)(si)的利(li)(li)益(yi)(yi)。一旦出現(xian)(xian)利(li)(li)益(yi)(yi)沖(chong)(chong)突或察覺(jue)到可(ke)能出現(xian)(xian)利(li)(li)益(yi)(yi)沖(chong)(chong)突時，要自覺(jue)評估并及(ji)時向公司(si)(si)提交書(shu)面的利(li)(li)益(yi)(yi)沖(chong)(chong)突申明(ming)。
10.3.4 在商務交(jiao)往中，存(cun)在關聯(lian)(lian)交(jiao)易行(xing)為的(de)，嚴(yan)格(ge)按《集團(tuan)關聯(lian)(lian)交(jiao)易管(guan)理制度》執行(xing)，關聯(lian)(lian)交(jiao)易必須要(yao)遵循誠實信(xin)用、公平、公正、公開及關聯(lian)(lian)方回避原則，對于關聯(lian)(lian)交(jiao)易按規定(ding)的(de)程序向(xiang)集團(tuan)審計(ji)部進行(xing)報備(bei)。
11 關于個(ge)人隱私
公(gong)(gong)司(si)充分尊重員工(gong)(gong)的(de)隱私權。公(gong)(gong)司(si)承諾對員工(gong)(gong)提供的(de)個人資料，包括個人信息、利益沖突申明、投訴等嚴格(ge)保密。我們將對這(zhe)些(xie)資料進(jin)行嚴格(ge)控制并(bing)謹慎用于合理的(de)業(ye)務(wu)目的(de)，如(ru)人力資源管理。凡接觸(chu)上(shang)述(shu)資料的(de)員工(gong)(gong)，不得違反公(gong)(gong)司(si)規(gui)定(ding)將上(shang)述(shu)資料透露給他人。
商業道德(de)操守監察管理制(zhi)度（摘(zhai)要）
2 適(shi)用范圍
本辦法適用于集(ji)(ji)團(tuan)公司、集(ji)(ji)團(tuan)絕(jue)對控(kong)股(gu)、相對控(kong)股(gu)、參股(gu)比例達33.3%以上的成(cheng)員企(qi)業(ye)(ye)、受(shou)托管理企(qi)業(ye)(ye)及永(yong)佳投資成(cheng)員企(qi)業(ye)(ye)（以下簡稱“成(cheng)員企(qi)業(ye)(ye)”）。
3 道德(de)操(cao)守監察管理機構及職責(ze)權限
3.3集(ji)(ji)團審計部是集(ji)(ji)團道(dao)德(de)操守監(jian)察(cha)管理機(ji)構，負責(ze)實施集(ji)(ji)團公司及各成員(yuan)企業員(yuan)工的商(shang)業道(dao)德(de)操守監(jian)察(cha)工作。主要工作職(zhi)責(ze)有：
3.3.3對涉嫌利用工作(zuo)之便謀取(qu)私利、弄虛作(zuo)假、虛假報銷(xiao)、虛假陳述、行(xing)賄(hui)(hui)受賄(hui)(hui)、從事影響本職(zhi)工作(zuo)的(de)第二職(zhi)業、泄(xie)露公(gong)司機密、在工作(zuo)場所(suo)打架(jia)、非(fei)法賭博等觸及《永佳集團商業道(dao)德操守條例》中“永佳紅線”的(de)行(xing)為進行(xing)調查。
4 道德操(cao)守監察程序
4.1集團鼓勵知情者舉報員工利用工作之(zhi)便(bian)謀取私利、弄虛(xu)(xu)作假(jia)、虛(xu)(xu)假(jia)報銷、虛(xu)(xu)假(jia)陳述(shu)、行(xing)賄受賄、從事影響本職工作的第二(er)職業、泄露公司機(ji)密、在工作場所(suo)打架、非法(fa)賭博(bo)等違反《永佳集團商業道德操守條例(li)》之(zhi)行(xing)為。
4.2集(ji)團鼓(gu)勵實名舉報，集(ji)團公司(si)(si)、各成員企業員工及與(yu)公司(si)(si)直(zhi)接(jie)或(huo)間接(jie)發生業務關(guan)系的社會各方可通過舉報電話(hua)、電子(zi)郵件、信函、面(mian)談(tan)等各種途徑向(xiang)集(ji)團審計部進(jin)行(xing)(xing)違反商業道德操守行(xing)(xing)為(wei)投訴舉報。
4.3舉(ju)報的(de)受(shou)理(li)范(fan)圍包括所有涉嫌違反《永佳集團商業(ye)道(dao)德操守條(tiao)例》之(zhi)行(xing)為。集團審(shen)計部在(zai)(zai)收到(dao)舉(ju)報信三個工作日內對舉(ju)報材料進(jin)行(xing)審(shen)查并(bing)決(jue)定(ding)是否(fou)予以受(shou)理(li)。舉(ju)報的(de)事件在(zai)(zai)受(shou)理(li)范(fan)圍內的(de)，應當受(shou)理(li)；舉(ju)報的(de)事件不在(zai)(zai)受(shou)理(li)范(fan)圍內的(de)，不予受(shou)理(li)。
4.4自(zi)受理(li)舉報之日起五個工作日內，集團審計部(bu)成立調查小組對舉報事(shi)件進行(xing)專項調查。
4.5自作(zuo)出受理舉報之日(ri)(ri)起二十日(ri)(ri)內(nei)，集團審計部應(ying)當(dang)完成調(diao)查取(qu)證，與被舉報人當(dang)面(mian)確(que)定事實，最(zui)終(zhong)做出調(diao)查結論；情況復雜(za)或調(diao)查取(qu)證困難的，集團審計部最(zui)遲應(ying)當(dang)自作(zuo)出受理舉報之日(ri)(ri)起六十日(ri)(ri)內(nei)做出調(diao)查結論。
4.8集團審計部(bu)在(zai)調查處理(li)違(wei)反(fan)商業(ye)道德(de)操守之(zhi)行為的過程中，必須嚴格保密。嚴禁泄露檢舉(ju)人的姓(xing)名(ming)、部(bu)門(men)、公司名(ming)稱等(deng)情(qing)況；不(bu)得(de)向被舉(ju)報(bao)人或者所(suo)屬(shu)單(dan)位出示舉(ju)報(bao)信(xin)等(deng)涉及舉(ju)報(bao)人個人信(xin)息的材料；對匿(ni)名(ming)的檢舉(ju)書信(xin)及材料，不(bu)得(de)鑒定筆跡；檢舉(ju)材料不(bu)得(de)隨意對外借閱。
4.9舉(ju)報(bao)人(ren)由于舉(ju)報(bao)違反(fan)商業道德操守(shou)行(xing)為受到打擊報(bao)復(fu)的(de)，舉(ju)報(bao)人(ren)可(ke)向集團(tuan)(tuan)審(shen)計部進行(xing)投訴。經集團(tuan)(tuan)審(shen)計部調查核(he)實，存在打擊報(bao)復(fu)行(xing)為的(de)，嚴(yan)厲追究相(xiang)關人(ren)員的(de)責任。觸犯法律的(de)，移交(jiao)司法機關處理。
4.10被舉報人(ren)如果對處(chu)分結果有異議的(de)(de)，可以按規定的(de)(de)程序向做出處(chu)理決定的(de)(de)上級部門或單位提出申訴。
